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Unser Engagement für ethisches Verhalten und die Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist für unsere Mitarbeiter*innen unerlässlich und trägt zu unserem Gesamterfolg bei. Wir glauben, dass ein gesundes Arbeitsumfeld Talente anzieht und bindet, was zu besseren Produkten und Dienstleistungen führt. Wir sind ein zuverlässiger Geschäftspartner, der die Menschen schätzt und sich für den Schutz der Umwelt einsetzt.
Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nicht nur unseren Mitarbeiter*innen zu Gute kommt, sondern auch zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.
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Die Förderung von Fachwissen, die Gewinnung neuer Talente und die Reaktion auf die sich verändernde Personaldynamik machen wir uns in der Personalentwicklung bei Stoelzle zur Aufgabe.
Stoelzle hat sich zum Ziel gesetzt, weibliche Arbeitskräfte auszubilden und zu binden, und wirbt verstärkt um weibliche Auszubildende in Bereichen wie Zerspanung, Maschinenbau und Mechatronik.
Aufgrund unseres ununterbrochenen Geschäftsbetriebs, der 24/7/365 läuft, arbeiten wir ständig an der Anpassung unseres Schichtsystems, um die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern. Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld hilft uns, Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und zu binden, was wiederum zu einer besseren Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen führt.
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Die Mitarbeiterentwicklung hat bei Stoelzle seit jeher höchste Priorität, und wir wissen, dass es wichtiger denn je ist, in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen zu investieren. Durch die fortschreitende Automatisierung und Digitalisierung steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften, während der sinkende Anteil der jüngeren Generation es schwieriger macht, Nachwuchstalente zu gewinnen. Um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken, haben wir konzernweite Maßnahmen ergriffen.
In der Glasindustrie ist der Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Regel gering, vor allem aufgrund der körperlich anstrengenden Arbeitsbedingungen wie Nachtschichten, Hitze und Lärm in der Produktion. Der Anteil der Arbeiterinnen ist bei Stoelzle mit rund 38 % relativ stabil geblieben. Um den Frauenanteil zu erhöhen, setzen wir verstärkt auf die Gewinnung weiblicher Auszubildender in Bereichen wie Zerspanung, Maschinenbau und Mechatronik.
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